Unsere Arbeitsweise

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Arbeitsablauf und Durchführung für Executive-Search

1. Aufgabenstellung und Suchauftrag

·         Spezifikation der Anforderungen an den Kandidaten

·         Persönliche und fachliche Kriterien mit einer Gewichtung

·         Darstellen von Funktion und Aufgabe

·         Ausbildung, Sprachkenntnisse

·         Karrierechancen und Organisationsstruktur

·         Unternehmenskultur, Marktsituation

·         Führungsstil

·         Festlegen der Zielgruppe

·         Profil als Basis für den Suchauftrag

2. Search-Strategie

·         Gespräch mit Branchenkennern - „Netzwerkkontakte“ / Zielgruppendefinition

·         Direkt- und Excecutive Search

·         Anzeigengestütze Kandidatensuche auf Wunsch

·         Eigene Kandidaten-Datenbank

3. Kandidatenqualifikation

·         Vertrauliche Kontaktaufnahme

·         Qualifizierung auf Vakanz

·         Interview

·         Bewerbungsmappe

·         Zeugnisse und Referenzen

4. Präsentation

·         Kunde erhält vertrauliche Informationen über geeignete Kandidaten

·         Gespräch über Vorauswahl

·         Einladung der Kandidaten

·         Persönliche Gesprächsrunde mit Auftraggeber und Kandidat

5. Abschluss

·         Vermittlung beim Ausgleich der Interessen

·         Unterstützung bei Vertragsverhandlungen Ziel: Arbeitsvertrag .